Employer-Analysis

Gesundheit ist nicht nur die Abwesenheit von Krankheit, sondern das Ergebnis eines ständigen Prozesses der Achtsamkeit und Ausbalancierung – ob im Privaten oder auch in beruflichen Alltagssituationen. Je wertschätzender dort Führung erlebt wird, desto weniger häufig sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter krank. Zahlreiche Studien belegen das immer wieder sehr eindrucksvoll. Gemeinsam mit der Firma Health-B (Hamburg) können wir auf Basis einer Befragung der Mitarbeitenden valide Aussagen darüber treffen, wie wertschätzend die Führung in einer Organisation oder einer Organisationseinheit wahrgenommen wird. 

Für manche Unternehmen ist es interessant, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber auch ohne eine offizielle Klassifizierung zu erheben und bewerten zu lassen. Wir bieten hierfür verschiedene Lösungen an, die von der Art her einer klassischen Mitarbeiterbefragung entsprechen. Dabei werden jedoch die spezifischen Inhalte erfasst, die sich auf das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber beziehen. So begrenzt dieser Ansatz auf den ersten Blick erscheinen mag, so vorteilhaft ist er auf den zweiten: Kunden, die sich für eine individuelle Befragung entscheiden, profitieren dabei von den zahlreichen Benchmark-Informationen, über die wir seit Jahren durch die Vergabe verschiedener regionaler und überregionaler Auszeichnungen verfügen.

Interessierte Unternehmen können sich im Rahmen eines Audits begutachten lassen: In welchen Bereichen ist die eigene Attraktivität als Arbeitgeber als herausragend einzustufen? Welche Bereiche liegen innerhalb der Norm? Wo gibt es möglicherweise noch Möglichkeiten zur Verbesserung? Im Zuge des Audits werden z.B. Unternehmenskultur, Familienfreundlichkeit, Frauenförderung, Gesundheitsmanagement, Nachwuchsförderung, Umgang mit dem demographischen Wandel, Innovationskultur oder Aus- und Weiterbildung bewertet. Welchen Bereichen besonderes Gewicht beigemessen werden soll, wird zuvor ebenso individuell abgestimmt wie das konkrete Vorgehen vor Ort und die geschätzte Dauer des Besuches. Die Ergebnisse des Audits werden am Ende mit den Verantwortlichen diskutiert, die auch entscheiden, wie mit den Resultaten weiter verfahren werden soll.